休みは取れる？現役オーナーの1週間の働き方を公開【おそうじ革命】

公開日：2026/07/28

更新日：2026/07/30

会社員を辞めて独立すれば、働く時間は自分で決められるようになります。

しかし、実際のところはどうなのでしょうか？忙しすぎたり、あるいは逆に仕事がなく、スケジュールを組むのに苦労する、なんてこともあるかもしれません。

独立を検討しているけど、「果たして本当に自分の裁量で仕事ができるのだろうか」と、独立後のスケジューリングについて不安を感じていらっしゃる方もいるのでは？

収支のモデルと同じくらい、「実際に開業したらどんなスケジュールで働くことになるのか」が気になる、という人も多いと思います。

というわけで今回の記事では、独立をご検討中の方に向けて、おそうじ革命の現役オーナー3名の実際の1週間のスケジュールをご紹介いたします。

子育てと仕事を両立するオーナー、複数店舗を運営するオーナー、開業間もないオーナー——立場の違う3人の、それぞれの"休み方"は果たしてどんな感じなのでしょうか？

独立後のスケジュールについて少しでも具体的なイメージを持っていただけるような内容になっておりますので、ぜひ最後までご覧ください！

現役オーナーの「リアルな1週間」を覗いてみた
計画的に休める仕組みがある｜おそうじ革命
- スケジュールの自由度を高める仕組みがいっぱい
多様な働き方が可能｜こんなオーナーさんも
- 多様なライフスタイルが実現可能に
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現役オーナーの「リアルな1週間」を覗いてみた

おそうじ革命の現役オーナーたちは、一体どんな風に働いているのでしょうか？

実は、オーナーの働き方は、家族構成や店舗の運営スタイルの違いにより、店舗ごとに大きく変わります。

今回は、異なる3店舗のオーナーに、実際の1週間のスケジュールを見せてもらいました。

①子育てと仕事の両立スタイル / Oオーナー（40代・元IT職）の1週間

「平日のどこかで、必ず休みを作るようにしています」と語るのは、40代で独立したOさん。子どもの学校行事や通院に合わせてスケジュールを組めるので、休みの曜日を柔軟に動かせることが、独立して一番良かった点だといいます。

曜日	主な予定	稼働時間の目安
月	現場2件+見積もり対応	約6時間
火	現場2件	約6時間
水	休み(子どもの用事優先)	ー
木	現場3件	約8時間
金	現場2件+事務作業	約7時間
土	現場1〜2件(午前中心)	約4時間
日	休み	ー

家族との時間を優先したいと考えたOさんは、「週2日の休みを確保する」というルールでスケジュールを決めているそうです。

「平日休みを作ったことで、育児や家事を妻とうまく分担できるようになりました。その分、案件が集中しやすい土曜日を稼働日にして、しっかり稼げるようにバランスをとっています」。

②店舗管理業務 + 週2固定休 / Sオーナー（50代・元金融業）の1週間

複数店舗を運営するSオーナー。

現場に出る時間が減った分、土日を休みにできるようになったそうです。

曜日	主な予定	稼働時間の目安
月	両店舗の売上確認・スタッフ調整	約5時間
火	現場1件+新人スタッフの同行指導	約7時間
水	現場2件	約7時間
木	法人案件(スタッフと分担)	約6時間
金	事務作業+翌週のシフト調整	約5時間
土	休み	ー
日	休み(月1回は現場に出ることも)	ー

「現場作業が減った分、"経営"の時間が増えました。土日を休みに固定できているのは、スタッフに現場を任せられるようになったからですね」（Sさん）

③「オープン直後なので」変動休 / Hオーナー（30代・元介護士）の1週間

開業4ヶ月目のHさんは、まだ休みの曜日を固定できていないといいます。

「依頼が来たら、できるだけ受けたい時期なので。」（Hさん）

曜日	主な予定	稼働時間の目安
月	現場2件	約7時間
火	現場3件	約8時間
水	現場2件+見積もり訪問	約8時間
木	現場2件	約7時間
金	現場1件+事務作業	約6時間
土	現場2件	約7時間
日	休み（※現場がない日は休み）	ー

固定の休みがない代わりに、依頼がない日を休みにしているそうです。

「今は種をまく時期だと思っています。現場に出るのが楽しいので、今の感じでも特に苦はありません。案件が安定してきたら、計画的に休めるようなスケジュールを組むつもりです。」（Hオーナー）

計画的に休める仕組みがある｜おそうじ革命

おそうじ革命のフランチャイズパッケージには、オーナーが自分の意思で自由にスケジュールを組めるようなシステムがしっかり整備されています。

①スケジュールの自由度を高める仕組みがいっぱい

休みを計画的に組むには、まず仕事自体をある程度選別できるほど、案件が豊富にあることが重要になります。おそうじ革命には、安定して仕事を斡旋する仕組みが複数用意されています。

【本部紹介制度】

本部から案件を斡旋してもらえる制度です。

個人での集客以外に本部からの案件も補充できるので、仕事が少ない時期でも案件を確保しやすく、スケジュールに空白ができにくくなります。

【エリアフリー制度】

加盟店ごとに営業エリアを固定しない制度です。

地元が閑散期でも、他エリアでは仕事が豊富にある場合もあります。

こうした地元以外の需要を押さえられるので、案件の量にムラができにくいというメリットがあり、スケジューリングの選択肢が広がります。

【他店との密な協力体制】

おそうじ革命グループは、加盟店同士の横のつながりが強いという特徴があります。

他店との協力体制が整っていると、困ったときに案件を融通し合えたり、忙しい現場に応援を頼んだりしやすくなるので、急な予定変更にも対応しやすくなります。スケジュールリングも容易になるので、休みも取りやすくなります。

多様な働き方が可能｜こんなオーナーさんも

おそうじ革命には、こうした仕組みを活かして、多様な働き方をされているオーナーさんがたくさんいます。

大型連休をとって家族で海外へ
繁忙期が落ち着くタイミングを見極めて、あえて1〜2週間のまとまった休暇を確保するオーナーもいます。「独立前は、長期休暇なんて夢のまた夢でした」という声も。スケジュールを自分で組み立てられるからこそ、家族との時間を優先した働き方ができます。
繁忙期にたっぷり働いて閑散期にしっかり休む
エアコンクリーニングの需要が高まる夏場などに稼働を集中させ、その分、閑散期は稼働日数を大きく減らすという、メリハリのある働き方をするオーナーもいます。働く時期と休む時期をしっかり分けたい、というオーナーさんにぴったりの働き方です。

「忙しい時期に頑張った分、閑散期は気兼ねなく休めます」という声も。
エリアフリー制度を活用しワーケーション
拠点をしっかり固定せず、旅先で数日仕事をしては次の土地へ、といった「ワーケーション」に近いスタイルも、おそうじ革命なら実現可能です。営業エリアを区切らないエリアフリー制度があるからこそ成立する、ユニークな働き方だといえます。